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沈阳出台政策鼓励旅游景区实行免费开放日

2018-06-19 10:45 来源:中国质量新闻网

  沈阳出台政策鼓励旅游景区实行免费开放日

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  沈阳出台政策鼓励旅游景区实行免费开放日

 
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沈阳出台政策鼓励旅游景区实行免费开放日

发布时间:2018-06-19 08:23 来源:北京青年报 
今年,上海市委把推进人才高地基础上的人才高峰建设作为深化人才体制机制创新的又一重大战略举措。

  若夷

  最近,一则题为《招贤纳士 兴义民族师范学院招聘语言学博士》招聘启事在网上火了,成为“网红”。这则招聘启事中,开篇就首先坦白“学校很一般很一般”“交通情况暂不‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……让人感觉稀奇之余,也有几分感动。

  这样一则来自“很一般很一般”的高校,原本似乎也理应很一般的招聘启事,能够迅速走红,显然“红”得非常有理由。因为尽管“学校很一般”,但这则招聘启事本身,无论在文风还是具体内容上,实际上都显得与众不同,通篇都始终贯穿着一个“诚”字。

  如招聘启事不仅在开篇就坦承自身条件的种种“一般”、“先把丑话说在前面”,而且即使在谈所能提供待遇福利时,也显得十分节制、实诚,既没有任何“自吹自擂”成分,也表达得非常“接地气”,如对于工资待遇,仅强调“参照西部地区高校标准,据事实比较,略超湖南一点点”,而针对当地生活环境,则表示“牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水”。这正像网友评论的,“没有一句空话、套话、废话,呈现的只是质朴、真诚、谦和”……

  很明显,与上述“诚”字当头的“史上最实诚招聘”相比,在现实职场上,我们所熟悉熟知、司空见惯的招聘启事,事实上往往是一种完全相反的风格,这诚如有论者指出的,“人才引进和招聘广告中的自吹自擂更是见怪不怪,对应聘对象的要求一大堆,而对自己能提供什么却往往避实就虚、闪烁其词”。而据此前发布的《2017中国职场诚信调研报告》显示,“83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳,其中职场失信重灾区在招聘阶段”,“无论企业还是个人,都认为对方在招聘、求职时失信现象最普遍”。其中,除了“夸大工作技能”、“简历信息虚假”等个人失信行为,雇主在招聘过程中的失信则主要表现在,“发布虚假招聘信息”、“提供的工作条件和承诺达不到实际”等方面。

  就此而言,上述“史上最实诚招聘”之所以能成为网红,在很大程度上是对时下诚信严重不足的职场诚信环境的一种折射、见证,这也就是说,该“最实诚招聘”之所以深受网民追捧,不只是因为它本身的实诚诚信,更是因为这样的“实诚招聘”,在目前的失信严重的职场环境中显得太过少见,堪称“另类”。

  其实,无论是对于雇主还是应聘者来说,在招聘过程中,坚持诚实守信、“实话实说”,原本都不该是什么“另类”现象,而是理应具有的职场常态,它不仅是社会诚信建设的应有之义,也是相关国家法律的要求。如《劳动合同法》目前规定,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件……以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。

  在职场招聘过程中,雇主和应聘人员之间如果都能充分做到诚实守信、如实告知,那么对于双方来说,都将是有利无害的,应聘者也可以更顺利找到心仪的单位,招聘单位也可以聘用到最适合自身需要的员工。如据兴义民族师范学院相关负责人介绍,该校的“史上最实诚招聘”发布后,“接到了许多求职来电,其中有北大中文系的博士,也有来自浙江大学的博士后”,“这则招聘信息的确为学校赢来不少人才的关注”。

  否则,如果任由职场招聘沦为“失信重灾区”,各种“相互欺瞒”盛行,那么最终结果势必只能是“相互伤害”,不仅会伤害具体招聘、应聘者的实际利益,更会伤害整个社会的诚信环境。

【责任编辑:李翀】
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